Շահերի բախման կազմակերպչական քաղաքականություն

Կալիֆոռնիայի գերարագ երկաթուղային մարմինը 2011 թ.-ի սեպտեմբերին ընդունեց Շահերի բախման կազմակերպչական քաղաքականություն, որը սահմանում է վարքագծի էթիկական ստանդարտներ այն անձանց կամ սուբյեկտների նկատմամբ, որոնք կնքվում են Կալիֆոռնիայի գերարագ երկաթուղային մարմնի հետ, որը թույլատրվում է 185000 և հաջորդ բաժինների համաձայն: Կալիֆոռնիայի հանրային ծառայությունների օրենսգրքի, և տարածվում է ենթակապալառուների, ինչպես նաև գլխավոր կապալառուների վրա: Այս քաղաքականությունը լրացնում է Մարմնի շահերի բախման ընդհանուր օրենսգիրքը և չի փոփոխում կամ փոխարինում այդ օրենսգրքի որևէ պահանջ:

Այս քաղաքականությունը նպատակ ունի իրականացնել հետևյալը. Խթանել ամբողջականությունը, մրցունակության թափանցիկությունն ու արդարությունը Մարմնի գնումների և պայմանագրերի մեջ. խոչընդոտել հայտատուներին և առաջարկողներին Մարմնի գնումների և պայմանագրերի մասով անարդար մրցակցային առավելություն ձեռք բերել կամ հայտնվել, տրամադրել ուղեցույց, որպեսզի կապալառուները կարողանան տեղեկացված որոշումներ կայացնել Մարմնի հետ գործարարություն իրականացնելիս. և պաշտպանել գերատեսչության շահերը և գաղտնի և զգայուն տեղեկատվությունը գերարագ երկաթուղային նախագծի վերաբերյալ:

Սկզբնապես ընդունվել է 2011 թվականին, այս քաղաքականությունը հետագայում թարմացվել է 2023 թվականին:

Շահերի բախման կազմակերպչական քաղաքականություն

Եթե քաղաքականությունը վերանայելուց հետո ունեք որևէ հարց կամ շահերի բախման որոշում եք պահանջում, խնդրում ենք գրավոր հարցում ուղարկել իրավաբանական գրասենյակ։ Legal@hsr.ca.gov և տրամադրեք հետևյալ տեղեկատվությունը գնման/պայմանագրի/ձեր հարցման առարկայի վերաբերյալ.

1. Ձեր ընկերության՝ Մարմնի հետ կնքված յուրաքանչյուր ներկա և նախկին պայմանագրերի ամփոփում՝ որպես խորհրդատու կամ ենթախորհրդատու, ներառյալ կարգավիճակը (բաց/փակված/ավարտման ամսաթիվ). ներառեք նախագծի բաժին(ներ)ը, եթե կիրառելի է։
2. Վերոնշյալ գործող և նախկին պայմանագրերի աշխատանքային շրջանակների համառոտ նկարագրությունը, ներառյալ առաջադրանքները, արդյունքները և անձնակազմի հիմնական դերերը, եթե կիրառելի է։
3. Աշխատանքի, առաջադրանքների, արդյունքների և ցանկացած հիմնական դերի համառոտ նկարագրություն, որը ձեր ընկերությունը նախատեսում է կատարել՝ կապված նախատեսված պայմանագրի կամ գնման հետ։ Եթե ձեր աշխատանքի շրջանակը դեռևս վերջնական չէ, խնդրում ենք տրամադրել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն աշխատանքի սպասվող/հավանական շրջանակի մասին։
4. Հայտարարություն այն մասին, թե արդյոք ձեր ընկերությունը կամ ձեր ընկերության տնօրենները/աշխատակիցները որևէ դեր են ունեցել նախատեսված պայմանագրի, գնումների կամ աշխատանքի շրջանակի մշակման գործում:
5. Հայտարարություն այն մասին, թե արդյոք Ձեր ընկերությունը կամ Ձեր ընկերության տնօրենները/աշխատակիցները իմացել, ստացել կամ տեղյակ են եղել որևէ ոչ հրապարակային տեղեկատվության, որը վերաբերում է աշխատանքի ծավալին, նախատեսված պայմանագրի կամ գնման բովանդակությանը կամ մշակմանը։
6. Տեղեկատվություն ձեր ընկերության կազմակերպության տեսակի և/կամ կորպորատիվ կազմի վերաբերյալ (օրինակ՝ ՍՊԸ, անհատ ձեռնարկատեր, կորպորացիա և այլն): Անհրաժեշտության դեպքում նշեք, թե արդյոք այն մեկ այլ ընկերության դուստր ձեռնարկություն է և/կամ արդյոք այն ամբողջությամբ կամ մասամբ պատկանում է Ծրագրում աշխատող մեկ այլ խորհրդատուի:
7. Եթե ձեր ընկերությունը պլանավորում է աշխատանք փնտրել՝ կապված այլ գործող կամ ապագա Մարմնի գնումների հետ, տրամադրեք տեղեկատվություն գնում(ներ)ի և ձեր ընկերության կողմից հավանաբար կատարվող աշխատանքի ծավալի վերաբերյալ։
8. Ցանկացած այլ տեղեկատվություն և/կամ փաստաթուղթ, որը, ձեր կարծիքով, վերաբերում է այս վերլուծությանը, ներառյալ ձեր ընկերության մասնակցությամբ իրականացվող այլ հանրային նախագծերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, որոնք կարող են ազդել Մարմնի կամ Նախագծի վրա (LA Union Station, ACE ընդլայնում, TJPA և այլն):

Որոշումները սովորաբար տրվում են 1-2 շաբաթվա ընթացքում, սակայն որոշման կայացումը կարող է ավելի երկար տևել՝ կախված հարցման բարդությունից։